女职工产期获得何种保护及权益思维导图

1、不从事有害健康的工作的权利：我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。

2、休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利；流产和生产享有产假。

3、其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【案情介绍】

陈女士是某公司行政文员，入职已经5年，月工资3500元，陈女士因怀孕感觉身体不适，遂口头向领导请假后外出医院就诊，两天后返岗。返岗后几天，公司人事部向其下达解除劳动合同通知，通知中称陈女士无故旷工两天，属严重违反公司规章制度，故公司据此解除与她的劳动关系。陈女士不服，遂申请劳动仲裁。

【裁判结果】

劳动争议仲裁委经审理后认为，陈女士临时请假看病，有合法正当理由，并提供了相应的疾病诊断证明，不属于无故旷工。故公司的解除劳动关系行为缺乏事实和法律依据，遂裁决公司向陈女士支付违法解除劳动合同的赔偿金、产期工资等损失共计约5万元。

【律师说法】

用人单位不能轻易解雇三期（孕期、产期、哺乳期）女职工，否则涉嫌违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，劳动者有权依据《劳动合同法》第87条要求用人单位支付赔偿金。

依据《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退，除非劳动者严重违反用人单位的规章制度。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[3]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条

[4]《女职工劳动保护特别规定》 第五条