三期女职工相关待遇一览表思维导图

根据医疗机构的规定进行产前检查

产前检查时间计入劳动时间，应按正常出勤工资发放

包括在途时间及在医院排队等候时间等

属计划内生育，经医生开具证明，需要保胎休息的

（1）6个月内按照病假工资发放（2）超过6个月的按疾病救济费发放

可以批准（1）妊娠7个月以上（2）工作许可，经本人申请

可请产前假两个半月，按本人工资的80%发放

（1）调整工资时，产前假视为正常出勤（2）产前假并不是病假，因而产前假工资不应按照病假工资标准进行发放

怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时

按照正常出勤工资进行发放

工间休息应视为正常劳动时间

流产（1）怀孕＜4个月，享有15天产假（2）怀孕≥4个月，享有42天

缴纳生育保险（1）缴纳生育保险的，由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资为标准发放生育津贴（2）女职工所在单位上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由单位进行补差（3）女职工产前工资高于单位上年度职工月平均工资的，差额部分由单位进行补差未缴纳生育保险以女职工产假前工资为标准，由单位进行支付

（1）生育津贴的计算公式=单位上年度职工月平均工资/30天*产假天数（2）产前假休15天并非法律强制性规定，单位不能强求女职工必须在预产期前15天休产假

可以批准（1）有困难且工作许可，经本人申请（2）单位批准

（1）可请哺乳假六个半月，按本人工资的80%标准发放（2）产假结束后，特殊情况下可延长哺乳假，延长哺乳假期间，按本人工资70%标准发放   注:特殊情况——《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

（1）调整工资时，哺乳假视为正常出勤（2）劳动合同期满，应该将三期女职工的劳动合同顺延至哺乳期结束，否则可能需承担违法终止劳动合同的赔偿金

不享受哺乳假或哺乳假满后在婴儿一周岁内的，每天给予1小时授乳时间，每多生育1个婴儿，每天增加1小时授乳时间婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗机构确认为体弱儿的，可延长授乳时间，最长不超过6个月

按照正常出勤工资进行发放

[1]《上海市女职工劳动保护办法》