单位能辞退超生的女职工吗思维导图

孙小美(文中当事人均为化名)，27岁，于2007年9月18日入职广州某汽车部件有限公司，岗位是文职员工。在职期间公司为其购买社保和住房公积金，最后一期的劳动合同签订时间为2012年9月18日，为无固定期限劳动合同。

孙小美因怀有二胎，自知是计划外的生育行为，所以提前了20天向公司提出休事假的申请，该休假申请注明请假原因是回家生小孩，并经过合规的请假程序，得到公司的确认与批准。

2015年1月5日，孙小美仍处于休假中，接到上级的电话通知其不要再回公司上班了，且公司单方作出减员处理，暂停了孙小美的社保和住房公积金的缴纳。

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能因劳动者不能胜任工作或经济性裁员等原因解雇劳动者。

本案的关键在于公司辞退孙小美的行为是否属于过失性辞退，如果属于过失性辞退，则本案不能使用上述规定。本案中用人单位的公司规范或者员工守则内容中无关于员工违反计划生育的情形进行约束，也无与劳动者明确约定有关计划生育的惩处条款，因此公司以孙小美超生为由终止双方劳动关系的事实构成违法解除劳动关系。

另外，公司主张孙小美是主动提出离职，但其未能列举任何有效的孙小美主动离职的相关证据，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。孙小美要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求得到完全支持。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条