女职工受保护的四项劳动权益思维导图

1、国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；

2、保障妇女享有同男子平等的就业服务的权利。各级政府的劳动主管部门及各类职业介绍机构在提供就业服务时，不得歧视妇女；

3、为了保障妇女的就业权益不因生育和抚养子女而受到歧视或者侵害，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

1、实行男女同工同酬。任何企业、事业单位、机关、团体的任何工作岗位的男女职工，只要付出同等的劳动，就应当获取同等的报酬。不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。并且，为了保障女职工及其子女的身心健康，女职工在生育期间享受产假、生育津贴及医疗费用等国家规定的生育保险待遇；

2、在晋职、晋级、评定专业技术职务及职业培训等方面，坚持男女平等的原则，根据工作业绩给予男女职工平等的机会和待遇。不得歧视妇女，实行差别对待；

3、合理安排女职工的工种和工作，为了保护妇女的身体健康，根据妇女的身体和生理特点，女职工禁忌从事以下范围的劳动。