推进性别平等构建社会主义和谐社会思维导图

项目组成立了以劳动和社会保障部主管培训就业的副部长为主任的项目国家指导委员会，成立了劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国妇联四个项目组，建立了包括省市区在内的项目工作网络。通过举办一系列“提高社会性别主流化能力”培训班、高级研讨班和战略研讨会，大大提高了项目人员和所在单位有关领导人及目标群体性别平等主流化的认识和能力，受益者先后达1300余人；各项目组分别对下岗失业妇女自主创业情况、大学生就业中的性别歧视问题、自谋职业／自主创业中的性别平等状况及企业女性用工状况等进行了基线调查，调查报告收录入《将性别平等纳入决策主流——人人享有体面工作》一书，调查结果促进了积极的就业政策中的性别平等；项目开发了《提高社会性别主流化能力指导手册》(由全国妇联项目组承担)、《城镇妇女创业手册》(劳动和社会保障部项目组开发)、《工会推进社会性别平主流化能力培训教材》(中华全国总工会项目组开发)和《性别平等与企业——企业性别平等主流化指导手册》(中国企业联合会项目组开发)等在内的手册，劳动部还建立了专门的妇女就业网页；项目还通过召开经验交流会议、利用大众传媒、各单位主管报刊(及网络)等进行宣传倡，发放了开发出来的手册34000余册，宣传倡导项目理念与成果，分享成功经验。这个项目的成功经验表明，3+1机制中，每个机构承担了不同的任务和职责，反映出各自的特色，例如，劳动部门积极促进有关积极就业政策的制定和执行；工会将以往的女工维权的工作扩展和纳入到各个部门主流的日常工作中；企联将性别平等与企业的社会责任紧密联系在一起；而妇联也在实施项目的过程中，探索突破妇女工作边缘化的模式。>>查看全文

劳动保障部培训就业司副司长刘丹华

引用法条