“全国维护妇女劳动保障权益培训研讨班”在福州举办思维导图

来自全国各省区市妇联和劳动保障厅（局）的有关部门负责人及部分妇联系统劳动保障法律监督员，福建各市妇联、劳动和社会保障部门的有关负责人，部分劳动保障法律监督员，共计100多人参加了此次研讨班。

全国妇联国际部部长邹晓巧在致辞中指出，对于广大妇女来说，就业是生存和发展的基本需求，是最基本的权利，也是提高社会地位、实现全面发展的重要条件。改革开放20多年来，中国妇女就业规模不断扩大，市场导向的就业机制初步形成，拓宽了就业渠道，改变了就业方式，就业结构有所改善。但由于多种原因，目前妇女就业和劳动权益保障还存在一些问题，不少用人单位招聘中存在着性别和年龄歧视，限制了妇女的就业机会，部分企业女职工休息休假权利受到侵害，女职工“四期”保护得不到完全落实，非公有制企业女职工劳动卫生、职业安全状况较差，侵犯女职工人身权利事件时有发生。她说，全国妇联作为中国最大的妇女组织，一直将妇女的劳动权益保护作为维权工作的一项重要内容，通过宣传培训、参与立法、帮助就业、社会监督等方式，努力促进妇女就业环境的改善。全国妇联还与国际劳工组织合作，在一些地方实施预防拐卖青年妇女的项目，探索进城务工妇女权益保护的新方法、新措施。妇联系统还建立了一支劳动保障法律监督员队伍，自2002年建立到目前，31个省区市已有近5000名妇联干部经培训后上岗，她们参与劳动执法检查、劳动纠纷处理、受理妇女劳动者的投诉，纠正企业违法用工行为，积极维护广大女职工的合法权益。

福建省妇联主席刘群英在致辞中说，多年来，福建各级妇联始终突出维权职能，根据福建外资、私营企业发展迅猛，从业人员约占全省企业就业人数的78。8%，外来女工众多，约150万人，主要集中在制鞋、服装、电子等劳动密集型企业的特点，各级妇联密切关注“三资”企业女工劳动保障，积极配合劳动和社会保障等部门，切实维护妇女劳动保障权益。一是抓源头参与，营造环境。发挥省人大维护妇女儿童权益联席会议作用，协调公、检、法、司等部门合力解决妇女权益保障热点难点问题，先后围绕企业女职工特殊劳动保护、劳动合同签订、劳动环境保护等问题，组织执法调研，发现问题，督促解决。二是依法履职，监督到位。2004年，全省89名妇女干部经考试取得劳动保障法律监督员证书，两年多来，这支队伍认真履行监督职责，对就业中的性别歧视、女职工的劳动保护规定、拖欠女职工工资、对女职工进行人身侮辱以及非法雇用童工等问题进行了监督检查，推动全省国有企业基本落实了女职工享有特殊保护及禁忌从事有毒有害、强体力劳动等女职工劳动保护有关规定，并重点加强对制鞋等行业非公有制企业女职工劳动保护的监察。三是关爱服务，顺应民心。各级妇联广泛开展“维权周”、“法制宣传日”等活动，开通“12338”妇女维权热线，建立“领导信访接待日”、“律师接待日”，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》和《福建省企业女职工劳动保护条例》等法律法规，提高女职工的法律意识和维权能力。各级妇联组织还主动介入重大侵权案件的处理。

引用法条