职业妈妈享有产检时间、产假、哺乳时间思维导图

北京市海淀区法院法官 沈丹丹

案件：安女士是某公司的业务员，因为生育小孩在2008年初休产假90天，但休假期间，公司没有向其支付工资，同时，因为公司没有为安女士缴纳生育保险，安女士因生育发生的医疗费用也不能报销。因此，安女士与公司发生纠纷。经过调解，单位同意了安女士的要求。

女职工因孕产期的工资和休假待遇，与单位产生争议在涉及女职工权益类案件中，是最为常见的。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工享有90天产假，产假期间工资照发;怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

[1]《女职工劳动保护特别规定》