怀孕妈妈权利：单位不能“炒”思维导图

劳动合同约定不得规避法律

北京市丰台区法院法官 乔学慧

案件：王x2008年1月到北京某私营企业工作。双方签订了2年的劳动合同，约定：试用期为3个月，单位不为其缴纳社会保险;在劳动关系存续期间王x不得怀孕生育，否则企业有权单方解除劳动合同。2008年8月，王x怀孕，公司将其辞退。王x随即提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并为其补缴试用期的社会保险。劳动争议仲裁委员会支持了王x。公司不服起诉至法院。

说法：对“三期”女职工不得“炒鱿鱼”

《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”本案中，在王x怀孕期间，单位不得与其解除劳动关系，即使合同到期，如果王x尚在孕期、产期或哺乳期的，单位也不得解除劳动合同，而要延至以上三期结束为止。

妇女生育权利保护有强制性规定

妇女生育不仅仅是家庭和个人的事情，所以国家立法对妇女生育涉及的权利保护做了强制性规定。同时，社会保险也是用人单位必须支付的非工资成本，具有强制保险性质。企业不得通过和职工约定的方式，规避法律的强制性规定。本案中，该企业以合同约定为由，试图规避法律的强制性规定是无效的;企业不得因王x怀孕解除劳动合同，且须为其缴纳社会保险。

引用法条