怀孕妈妈工资报酬应保障思维导图

北京市海淀区法院法官 沈丹丹

案件：某软件公司职员杨小姐怀孕后，公司对其绩效考核工资核减了一千多元，理由是杨小姐的绩效考核成绩不及格。杨小姐为索要工资差额，将公司诉至法院。法院查明，该软件公司对杨小姐的绩效考核没有合法依据，减少绩效工资缺乏必要的事实基础。

在特定工作岗位上的女职工怀孕后，可能会面临一定困难。《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间，不能胜任原劳动的，应在医务部门开具证明的情况下，减轻劳动量或安排从事其他劳动。一些用人单位在女职工怀孕后，便单方变更其工作岗位，并因此减少了工资报酬。

需要指出的是，即使是为照顾女职工进行的岗位调整，也必须遵从协商一致的原则，并考虑女职工的特殊身体状况;如果是因为女职工确实不能胜任原工作，进行相应的调整和工资报酬变更的，则需要有完备的管理制度来支撑。

[1]《女职工劳动保护特别规定》