童工可以直接离职然后投诉么思维导图

劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。

用人单位使用童工所应承担的法律责任：

２、禁止使用童工规定》（国务院令第３６４号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

１、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

２、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

１、为了谋利而驱使童工从事繁重的体力劳动，是违法行为。

２、旧时的苦难生活逼迫着爷爷从小就当了童工。

３、由于资本家敲骨吸髓般的剥削和压榨，童工们都瘦得皮包骨头，眼睛里连一点活力都没有了。

４、我们坚决禁止雇佣童工。

５、我们院里的几个退休老人，在旧社会都是苦大仇深的童工。

童工多少岁起为法定年龄：

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十一条规定１８周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。１８周岁以下的均是属于未成年人。但１６周岁以上不满１８周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满１６周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

[2]《中华人民共和国未成年人保护法》

[3]《中华人民共和国民法典》

[4]《禁止使用童工规定》