产检需提供什么给公司才能不扣工资思维导图
怀孕员工拥有生育控制权是有法律依据的，公司不应剥夺他们的权利。如果在工作日进行检查，则检查日将被视为员工正常出勤。公司不能不同意检查时间，也不能将员工检查时间作为个人许可。接下来，树图网的小编将为您介绍产检需提供什么给公司才能不扣工资的相关内容！欢迎您的阅读！
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思维导图大纲
产检需提供什么给公司才能不扣工资思维导图模板大纲
一、产检需提供什么给公司才能不扣工资
公司不能剥夺女职工产检的权利，在女职工向公司申请后，公司仍旧不批准的情况下，女职工还是可以去医院进行产检，但建议将产检的相关记录备份一份交给公司。
同样的，法律规定产检时间计入劳动时间，公司也不能以女职工产检未获公司批准为由，将其作为旷工、扣发工资等。
二、工资中不能扣的项目
1、基本工资不能扣
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
2、迟到扣工资没有法律依据
现在，不少企业制定了“土办法”来管理员工，迟到早退扣工资是比较常见的一种。
企业正常的管理无可厚非，但如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
3、为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》相关规定，职工有权自行决定捐款的数额。是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
三、产检要扣工资吗
产检不扣工资。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
引用法条
[1]《中华人民共和国公益事业捐赠法》
[2]《工资支付暂行规定》
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
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