小产假１５天包括周末嘛思维导图

小产假１５天包括周六周日。法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。产假也是一样，要包括周末的。

法律依据，《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天。难产的，增加产假１５天。生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。

女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假。怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

（一）女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天。

（二）难产，增加产假１５天。

（三）生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。

（四）怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假。

（五）怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

（六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

孕妇在怀孕７个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的８０％发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业。

若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的８０％发放。

如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的７０％发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满２５周岁，女方满２３周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

而晚育则指女方２４周岁。

后生产的第一胎，规定晚育的女性可在９０天的假期上增加１５天的假期。

在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条