超生流产可以休流产假吗思维导图

女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。相关法律依据，《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天。难产的，应增加产假１５天。生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假。怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

看你是否是自然流产的，如果是自然流产，则可以享受产假，妊娠３个月以内自然流产或宫外孕的产假是３０天，３个月以上７个月以内自然流产，产假是４５天。但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。

（一）根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

（二）生产女职工的产假，单胎顺产９０天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加１５天。符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假１５天。多胞胎生育者，每多生育１个婴儿增加产假１５天。自然流产女职工的产假，妊娠３个月以内自然流产或者宫外孕者，产假３０天。妊娠３个月以上７个月以内自然流产，产假４５天。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条