产假过少违反哪个法律思维导图
一般情况下，产假是为准备生育的女性同胞而准备的假期，劳动法的产假规定给予了女性同胞足够的生产和恢复时间，这也是重要的社会福利。那么产假过少违反哪个法律？以下就让树图网小编为大家带来产假过少违反哪个法律的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
产假过少违反哪个法律思维导图模板大纲
一、产假过少违反哪个法律
劳动法关于产假的具体天数
（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
二、不给休产假违法吗
人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。女职工劳动保护规定第８条规定，女职工产假为９０天，其中产前休假１５天。山东省人口与计划生育条例第１９条规定，“男年满２５周岁、女年满２３周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满２３周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第３０条规定，“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假１４日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假６０日，并给予男方护理假７日。”
三、产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定，产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是，
（一）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业．
（二）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[2]《山东省人口与计划生育条例》
沪公网安备 31011502019485号
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