唐钢女工幸福指数节节高思维导图

这是唐钢公司女职工委员会以提升女职工幸福指数为目标，开展关爱女职工行动的具体体现。女职工们生活、工作中遇到的“心事”，总会得到女职工组织竭尽全力的关爱与帮助。如今，这种关爱和帮助已固化成为一种制度，一种传统。

据悉， 2007年，唐钢公司专门签订了《公司女职工特殊权益保护专项协议书》，将女职工“四期”保护、劳动权益、劳动保护设施等有关条款通过专项协议予以明确，并把女职工劳动保护纳入企业质量安全环保认证管理体系，进一步从源头上保护了女职工的职业健康与特殊权益。同时，公司逐年加大女职工职业健康、卫生保健以及劳动保护工作力度。从2009年开始，公司将每两年一次的女职工体检改为一年一查，有效缩短了女职工体检周期，为患大病女职工赢得了治疗机会。

为改善妇女病普查条件，公司新购置的美国大型三维彩超机等设备率先用于女职工体检；卫普液基薄层细胞制片和宫颈电环切术两项诊疗技术的引进，进一步提高了妇科疾病的早期诊断率和治愈率。为加大对患病女职工的关爱力度，从2008年起公司组织广大女职工参加了“女职工安康互助保障”活动，为患妇科癌症的女职工提供安康救助，这一举措为广大女职工防御疾病、维护健康构筑了更加有力的防线。据统计，两年来女职工体检人数达到16300人次， 562名患病女职工得到了及时的早期救治，走访慰问困难女职工和单亲家庭245户，发放慰问款10.2万元，与困难女职工结对子260个，为女职工办好事、实事300多件。

企业的特别关怀让广大女职工工作起来更为踏实，而更多颇具人性化的举措也让女职工备感贴心和温暖：一钢轧厂女职委在厂领导的支持下，为长期从事微机操作的怀孕女职工购买了防辐射服；行福处为厂容科清扫女职工和车场女职工购买了遮阳帽和防晒霜，为她们在夏日里避免酷暑送去关怀；各级女职工组织开展的“心怀责任，勇挑重担”、“ 打造精品唐钢，争当优秀女职工”等一系列主题竞赛活动在各单位、各个岗位蓬勃开展，为女职工发挥聪明才智以及实现自身价值提供了广阔的舞台……

如今，唐钢公司广大女职工通过素质提升、爱心帮扶工程，都感到精神振奋，幸福指数不断攀升，女职工也逐渐从“幕后”走到“台前”，从“配角”担当起“主角”。据统计，两年多来，公司各级女职工组织已举办女职工专项竞赛82场次，参与人数达到1.1万多人次；女职工提合理化建议5800多条；在公司219个专业带头人中，女职工比例达到42%。（本报讯 记者 赵伟龙）