员工脱岗处罚决定是怎样的思维导图
工作中，就算是有急事，也是需要先和领导请假，不能无缘无故就离开自己的岗位的。想必很多人想要了解，员工脱岗处罚决定是怎样的？员工脱岗和旷工的区别是什么？下面由树图网小编为您介绍一下。
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思维导图大纲
员工脱岗处罚决定是怎样的思维导图模板大纲
一、员工脱岗处罚决定是怎样的
员工脱岗处罚决定（范本）
各部门：
经核查生产部员工：***（工号***）于**年*月*日上午、**日上午、**日下午等十数次未经请假就私自脱岗一至两小时不等的违规行为。
根据公司相关规定，未经请假私自脱岗达十次以上的，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
*年*月*日
二、员工脱岗和旷工的区别
员工脱岗：
1、在工作时间内擅自离开所在的岗位。
2、暂时脱离工作岗位。
旷工：
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗。
三、行政处罚决定的原则
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
1、处罚法定原则。
2、公正公开的原则。
3、处罚与教育相结合的原则。
4、保障当事人陈述权利原则。
5、一事不再罚原则。
责任编辑：周六
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