2022年最新公司处罚决定范本思维导图

ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘ日，公司ｘｘ制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：

ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ有限公司

以上就是2022年最新公司处罚决定范本的内容。

公司依据员工违反公司规章规定进行处罚决定，是符合约定，符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定。员工违反公司规定，公司在没有通知员工处罚决定的情况下，直接处罚决定是不违法的。

（一）处罚决定书，一般由公司管理部门（或设置的内部监审部门）起草文书并经公司领导确认批准；

（二）该处罚决定文书的内容，一般应包含员工违规事实陈述，违规后果、处理依据以及处理结果（处罚事项），涉及处罚决定的处罚（教育）款项的，一般通过扣员工工资形式执行（处罚决定书抄送计算工资的劳资部门或财务部门，由该部门进行跟进操作）；

（三）如确实需要通过现金形式运作的，一般可将处罚决定书抄送财务部门，财务出纳则根据处罚决定书的应扣罚款项向受处理员工收取相应款项，同时开具收款收据；

（四）根据处罚决定书，如果所处理的违规事项情节较为恶劣且造成不良影响的，更需向全公司发文通报，从而起到宣传教育的目的。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》