班组思想政治工作应做到“望闻问切”思维导图

望，就是指察言观色。各级干部要多深入班组，深入到职工中，通过与职工的密切接触，详察细看，从“进门看脸色，干活看劲头，吃饭看胃口”的表象中了解每个职工的所思所想，这样才能了解到职工在开会时、座谈时不想说、不愿说、懒得说的真实想法。

闻，就是倾听职工的呼声。特别是在下达一个文件，一项任务，制定一些政策之前，要多与职工交谈，往往会发现一些原来没有考虑到的情况，考虑不周的作法，缺乏操作性的细节，等等。只有多听职工心里话和关心、关注的问题，才会增进干群之间的了解，拉近干群关系，使干部变得“耳聪目明”。

问，就是通过交谈，在感情上贴近群众。各级干部要以拉家常的方式与职工谈心，多了解群众关心的热点、焦点问题，了解职工现场作业情况，对本班组、企业发展是否有好的建议，企业的文件贯彻落实的情况等。只有经常了解职工想什么、盼什么，进行推心置腹的交谈，才能找到工作的出发点和着力点。

切，就是切就是把握脉络，切中要害解决问题。要真正从思想上尊重职工，感情上贴近职工，工作上依靠职工，生活上关心职工的角度，为职工办实事，帮助解决各种困难，对职工反映的迫切问题，能解决的就现场解决，一时难以解决的也解释清楚，为他们开出满意的“药方”，使职工感受到自己在企业中被尊重、重视、被认可，从而起到凝聚人心，激发更大工作热情的作用。

只要我们适时地运用“望闻问切”工作法，班组思想政治工作定会收到事半功倍的效果。