结构化面试：面试中的重难点解析思维导图

结构化小组这种面试形式在近几年来的国考面试中正被越来越多的采用，从四年前的海南国税，到后来的全国国税系统，再到去年的部分中央党群机关，结构化小组正在成为考官青睐的新方式。但是对这种方法，很多同学都只是大概知道其组织形式，却不能准确掌握其重难点，从而进行针对性的练习。那么今天，就带大家来谈谈结构化小组面试，帮助大家理清重点，直击难点。

一、备考时间看似充分，实则紧张。

结构化小组面试不同于结构化面试，往往会让同一组的3个考生提前进入准备室，给出3道题，并给15分钟的时间让学生进行思考，还提供纸笔，便于学生列提纲，甚至记录的草稿纸还能带进场内。所以很多学生会心中窃喜，以为时间充分，题目回答一定没有问题。事实上并非如此。一则是因为大家同样都准备充分，二则是因为在这种情况下，你能想出来的其他考生也能想到，那么到了考场上，就很可能与其他学生回答的雷同，尤其是如果我们排到了后面，发现自己想说的别人全说过了，这反而会让自己紧张不安。因此，时间充分并不意味着你就一定能答好。为了能脱颖而出，我们更需要从不同角度思考问题，打造亮点，因此也是非常困难的。

二、对手答题看似与我无关，实则关系密切。

在结构化面试中，考生只需要关注自己的答案即可。但是在结构化小组的面试中，我们不仅自己需要答题，还需要点评其他考生。因此其他考生答了什么，对我们来说至关紧要。这就使得很多考生陷入两难，如果不认真听，那么点评时便很难有针对性。如果认真听，那么又会影响自己的思考。很多考生会因此非常慌乱，一会记录别人的答案，一会儿又想自己的答案，结果可能哪一件事都没做好，甚至遗憾离场。因此这个过程并非像大家想的那么简单，除了要在备考阶段充分利用时间之外，考场答题还需沉着冷静，认真记录，反应迅速。

三、点评环节看似能狠击对手，实则要点到即止。

答题过后便是点评环节。每个人都需要点评其他两位考生，限时2分钟。一些考生认为这是打击对手的好时机，可以抓住机会将对手的问题痛陈一番，从而凸显自己。但是实际上并非如此。点评也是有章法的。其一是要显示出自己对别人的礼貌和尊重，因此在用语上还需斟酌。其二是点评问题要准确，不能乱说一通，因此这就要求考生必须对题目掌握透彻，也能准确抓住对手的问题所在。其三是考场上的对手水平不一，有的表现非常好，导致考生无处可点，只能说好好好，还有的考生能力较差，又导致考生抓不住重点，不知从何下手。因此还需要考生具备相应的技巧，能针对不同情况合理应对。