2020公务员考试公共基础知识：中国古代选官制度思维导图

春秋及以前的朝代，官员主要通过"世卿世禄"产生。世卿世禄是指官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，世袭卿位和禄田的制度。

战国时期，秦国商鞅变法废除了世卿世禄制度，实行军功授爵制，按军功赏赐的二十等爵。《史记》记载，秦国规定"宗室非有军功论，不得为属籍。明尊卑爵秩等级，各以差次名田宅，臣妾衣服以家次。有功者显荣，无功者虽富无所芬华"。即依军功大小定贵族身分之高低。

春秋时期，养士者往往被描绘成野心家，收养私属、私卒、私士，被社会舆论所不容。但到战国时代，只要是有实力有抱负的国君、权臣，无不以尽可能多地收养门客为荣。当时，以养"士"著称的有魏国的信陵君魏无忌、赵国的平原君赵胜、楚国的春申君黄歇、齐国的孟尝君田文。因其四人都是礼贤下士、结交宾客之人，后人称之为"战国四公子"。

战国时期"士无常君，国无定臣"，从而形成"天下诸侯方欲力争，竞招英雄，以自辅翼。此乃得士则昌，失士则亡之秋也"的局面。

察举制是一种自下而上的选官制度，确立时间是汉武帝时期。它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。考核标准主要有：

征辟，即徵辟，是汉代一种自上而下的选官制度。主要包括皇帝征聘和公府、州郡辟除两种方式。徵，是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职。辟，是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏，再向朝廷推荐。

九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期魏文帝曹丕命吏部尚书陈群制定的制度，被称为中国封建社会三大选官制度之一。

所谓"中正"，就是掌管对某一地区人物进行品评的负责人，也就是中正官。"九品"是指将人才分为九等，即上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。选拔过程是：①看家世：即家庭出身和背景。

②评行状：即个人品行才能的总评，相当于品德评语。

③定品：即确定品级。

隋文帝时期开始采用分科考试的办法选拔官员，隋炀帝设进士科，科举制出现。唐朝时期科举制进一步完善，唐太宗时期考试科目分为进士和明经两科，武则天时增设武举，并设立殿试，唐玄宗时期任用高官主持科举考试，提高了科举制的地位。北宋对于科举制进一步发展，采用"糊名法"和"誊录法"来保证考试的公平公正。明朝科举考试分为乡试、会试、殿试三级，实行的"八股取士"。到1905年，科举制废除。

【例1】我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是：

【例2】唐太宗李世民曾言：为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用。下列哪一人才选拔制度与其所言体现的用人理念最契合：