《劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定思维导图

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。（法律上规定的多好呀，为什么实现起来就这么难呢？）

公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。（富士康经过跳楼事件后才实现每周至少休息一天，教训惨重呀，休息才能更好的工作。）

休假的种类：(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦休息1日；春节休息3日；国际劳动节休息3日；国庆节休息3日；法律、法规规定的其他休假节日。（有具体的时间安排）

(2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。

（你享受到了这个假了吗？）

(3)年休假。45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”（企业应该好好的贯彻落实呀）

1．一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”（可以加班加点，但是有时间限制。）

3．加班加点的工资标准。劳动法规定：

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

（周末上班补休了，就不200%；法定休假日补了休，也要支付不低于工资的300％的工资报酬。）