2020国考申论备考:加班不应该成为常态思维导图

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

2019年3月27日，一个名为"996ICU"的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对"996工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》;2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称"任何公司不应该，也不能强制员工996"。

1.概括题：请根据资料内容，概括996加班文化的危害?

1.违背我国现有的法律尊严，这种行为是对八小时工作制的亵渎和不尊重

2.严重损害员工的正当权利，是对身心的极大损害

3.这是一种变态的文化，主要是以满足资本家自身经济利益为目的

2.分析题：请根据资料内容，概括996文化追捧的原因?

1.部分企业追捧奉献文化、帐篷文化，满足一时需求;

2.经济社会和网络经济发展迅速，让加班成为了一种刚需;

3.部分员工加班压力较大，希望通过加班换区一份收入，提高生活质量;

3.对策题：请概括如何治理996加班文化?

1.让法律给员工撑腰，将现有的法律严格施行，面对违法行为一定要大胆的打击;

2.企业要实行人性化管理，将加班和合理性的休假进行有效的安排，提高员工积极性;

3.建立正常的工资增长机制，满足员工正常的生活需要。

4.请根据资料内容，面对996文化，写一篇微博评论。

4.请围绕996加班主题展开思考，写一篇文章，主题清晰，思路明确。

近几年来从互联网企业开始诞生，然后蔓延到各类企业的996加班文化一时无两，风头正劲。部分企业追捧，对其大家表扬，认为他们拯救了当下的年轻人，拯救了现在的企业，是对未来的负责，但是作为主角的员工对此却是嗤之以鼻，不堪其扰，认为这是对员工基本权利的损害，对身心健康的枉顾。各方言语争鸣，但是与我而言，我认为加班可以，但是请尊重你的员工。

996加班文化的重点就是每周工作72个小时，每天的付出要远远高于法律给的时效，这是我们必须给予警示的。因为996满足部分企业家所谓的风险，所谓的成功，所谓的满足，但是其背后侵害的是法律尊严，是以丧失员工利益为基础的剥削。鉴于此，我认为应该从以下几个方面进行改变，真真的让加班成为一种法制轨道正常运行的机制。