工厂搬迁申请补偿金怎么取证思维导图
工厂搬迁可能会造成一定时间内无法施工的问题，还会存在搬迁的费用，那么工厂搬迁申请补偿金怎么取证？接下来将由树图网小编为您介绍关于工厂搬迁申请补偿金怎么取证其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
树图思维导图提供 工厂搬迁申请补偿金怎么取证 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工厂搬迁申请补偿金怎么取证 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：338760be03a0f9ad039587ad1db23b7e
思维导图大纲
工厂搬迁申请补偿金怎么取证思维导图模板大纲
一、工厂搬迁申请补偿金怎么取证
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一般而言，有以下三种取证途径：
（一）主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。
（二）相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：
1、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；
2、工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；
3、劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。
（三）劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。
二、哪些证据属于无效证据
证据需要符合真实性、合法性、关联性。对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。
另外，需要注意，下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：
（一）当事人的陈述；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；
（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；
（四）存有疑点的视听资料、电子数据；
（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。
三、劳动争议申请仲裁的时效期间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 影子还可以怎么玩 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79
树图思维导图提供 《党旗引领，逐梦前行》——新党员发展流程 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 《党旗引领，逐梦前行》——新党员发展流程 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：fd1d42ed0c303989395cacc790f88223
沪公网安备 31011502019485号
上海工商