公共基础知识考点:《劳动法》之时间考点集萃思维导图

【考点提示】合同期限为三种，考生在做题时容易忽略的一种是"以完成一定的工作为期限"。

【考点提示】连续工作满十年，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。

【考点提示】根据《劳动法》规定，试用期最长不超过六个月。根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【考点提示】根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【考点提示】每周至少休息一日，考试复习时需注意，休息日不一定是周六日。

【考点提示】在标准工作时间的基础之上可以根实际情况适当延长工作时间，但是有上限要求。

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【考点提示】第二种情形休息日支付报酬的前提是不安排补休，而法定节假日支付工资没有此说法。

【考点提示】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。