2018公务员时政热点：基层干部减负“刻不容缓”思维导图

在近期的走访调研中，众多基层干部在接受媒体采访时的反馈表明，"文山会海"确有"回潮"之势，已经引发广泛关注，有关专家分析认为，文山会海反映出来的是一些领导干部行政思维方式过于简单，习惯于传统的行政流程。需要进一步转变思路，把文和会看成是了解民情民意、更好的为人民服务的渠道，而不能把它们异化成一种工作负担。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水据此提出三点建议，一、要压缩会议规模，会能不开就不开，能开电话会议就开电话会议;二，要改进工作方式，创新工作机制。要善于运用新媒体手段，改革传统的信息报送方式。三、要革新政府的观念。

"文山会海"岂能"难铲难平"?正如湖北省纪委党风政风监督室负责人在接受媒体采访时所说，开会和发文都是工作方式，但是工作不能只有一种方式。培养新素质，塑造新形象，我们必须多深入基层一线，多改进方式方法，把工作做细做实。

对"文山会海"说不，很多地方积极开拓创新，努力谋求破解之道，进行了众多大胆有益的探索。

据媒体报道，之前海南省三亚市，在全国首创以微信工作群治理管理城市，以工作年会的形式推动工作微信群建设，实现几乎城市全员"指尖办公"。现在面对网络投诉，十几分钟内即形成应急处理小组;市级指令无需开会，几秒钟内就能传达至基层一线执行。

另据报道，2017年2月，宜昌市夷陵区实行"无会周"制度，要求从3月起至年底，每月的第一周(遇节假日顺延)为"无会周" ，"无会周"制度至今已满一年，效果显著，用一句话总结：会议少了，会议短了，费用省了，干部时间空出来了、下基层时间多了。

所以，我们要为基层干部减压减负，要让他们把更多的精力和时间投入到基层工作服务民生的本源。(文/冯文雅 综合新华社、新华每日电讯、人民日报、半月 谈等媒体报道)