时政热点:“国考降温”怕是一厢情愿的误读思维导图

传说中的国考降温，似乎找到了最直观的例证。任何事物一旦过热绝非好事，国考若降温，倒也让人乐见其成。问题是，仅凭报名人数和平均竞争比创了新低，就匆匆得出"国考降温"的结论，未必准确，倒显得一厢情愿。

报考人数少，与一些岗位门槛高有关。今年，国家加大了基层边远地区职位的招考力度。招录岗位中，地市级以下机构计划招录20078人，占计划总数的90.2%，其中，县(区)级及以下职位计划招录17071人，占总数的76.7%。那些看不上基层工作岗位的人，自然望而却步。更何况，不少基层岗位要求高到近乎"苛刻"。比如直接标明"工作条件艰苦，需要经常出差、野外作业，需值夜班"等等条件。那些志向"高远"、拈轻怕重的人，会怯于报考。

此外，今年对于考生的诚信要求收紧了。国家公务员局考录司负责人曾表示，对于面试当天临时弃考、在报到环节提出放弃报考职位等行为，将记入诚信档案。在诚信已成公民第二张身份证的今天，不良诚信记录在档，后果很严重。无形中，这也造成一些人不再报考。

国考迟早会降温，这是不可逆转的大势，但就目前而言，尚无足够证据说明国考已经降温。在每年新增就业人口居高不下、就业形势仍然严峻的现实语境中，国考热恐将持续相当长一段时间。再加上官本位思维有市场、有历史积淀，报考人数稍减，难以动摇这种状况。最重要的是，相比于一般职业，公务员收入稳定，身份体面，保障完善，虽逊于少数含金量极高的职业，但绝对让大多数职工羡慕。

国考要降温，起码取决于两方面。其一，反四风继续深入，稀释公务员的含金量。有调查显示，公务员吸引人的主要原因分别是"灰色收入多""权力效用大""社会地位高"等。如果福利少了，特权没了，对那些追逐权和利的人来说就失去了动力。其二，壮大民营企业，保障职工合法权益。如果在企业工作也有面子，待遇有保障，何必非要当公务员?如果创业空间更开阔，竞争更公平，人生价值也不必非要靠当公务员来实现。

其实，那些认为"国考"降温的人，实是寄托了最朴素的期待：期待官本位思维淡化，公务员不再万众瞩目;期待报考公务员的人少一些功利之心，公务员队伍更纯粹;期待人才流动更多元，公务员职业不再成为人才抽水机;更期待中央反腐长效，"平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，吃了喝了捞票子"的公务员越来越少。聽