时政热点：各国公务员考核制度大比拼思维导图

内容形式：平时考核+定期考核。

平时考核：

特色：评估考核结果作为任用、晋升唯一依据。

考核内容：考勤+考绩;注重平时工作：考核工作数量、工作质量、工作适应能力等。

考核标准：定量考核与定性考核相结合。

考核方法与形式：职位分析法：不同职位的考核标准;每年定期进行全面评定。

特色：重用通才。

考核内容：平时的考勤+定期的考绩;重点考察10个方面的素质。要求：观察和分析问题能力、沟通和分析问题能力、沟通与交流能力、崇尚客户的意识能力等。

考核标准：因公务员所在部门、工作性质、类别而异。

考核方法与形式：签到制工作数量和质量的评估。

特色：将以述职报告取代量化测评。

考核内容：以业务能力的考察为重点。

考核标准：资历因素占比重过大。

考核方法与形式：0-20的数字等级评分制。

特色：臆断考绩法，由主管行政长官写出鉴定。

考核内容：考勤+考绩(个人情况、工作表现、能力鉴定)

考核标准：考绩和升迁被看作是机关首长的权力，以行政命令的形式运作。

考核方法与形式：机关人事官员进行稽核记载、评价;报知行政长官综合得出考核结果;所有的考核鉴定人须同本人见面;鉴定结果存入人事档案。

特色：强调对精神面貌考核，并有专门法律和委员会。

考核内容：能力评价+业绩评价。

考核标准：人事评价制度。

考核方法与形式：目标管理法(业绩和目标对照);360度考核法;自我评价法。

特色：注重潜在能力的考察。

考核内容：品德跟踪考察+工作表现+潜力评估。

考核标准：统一的考核和晋升机制。

考核方法与形式：绩效考核和潜能评估。