官员“下海潮”或是一种错觉思维导图

如何看待上有政策下有对策

农工党中央宣传部主任科员顾建军：我相信中央反腐倡廉的决心是不会改变的，老百姓对腐败现象是不答应的，反腐倡廉一定会坚持到底。纵然腐败分子耍花招、找对策，但随着反腐倡廉机制的日益完善，制度化、法制化的确立，各种漏洞都会被补上，想找到空子、找出对策越来越难，中央整治官风一定会见成效。

制度建设能否跟得上

湖南省衡阳市委讲师团成新平：让一切回归正常，必须深入推进干部作风建设。“党风正则人心齐，人心齐则事业兴”。各级党员干部只有站在讲政治、讲大局的高度，加强党性修养，摆正公私关系，增强使命意识，强化责任担当，从思想上摒弃“特权情结”，杜绝“慵懒散”，做到公款姓公，一分一厘不乱花，公权为民，一丝一毫不私用，真正把为民服务的理念植根于脑海中，融入到血脉里，才能做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。让一切回归正常，必须完善标本兼治的制度体系。建立健全不愿腐的自律机制、不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。用制度管人，按制度办事，避免“一阵风”式反腐，不断完善惩治预防腐败体系，常抓不懈，从源头上铲除滋生腐败的土壤，在制度上引导和督查党员干部清廉自守、干净干事，自觉抵御各种诱惑，耐得住寂寞、稳得住心神、管得住行为、守得住清白，以党性修养塑造人性之美，以党纪国法纠正行为之偏，以理想信念补强精神之“钙”。进一步推进党务公开、政务公开，把权力关进制度的“笼子”，让权力在阳光下运行。

湖北省某市街道办事处干部：制度建设是个长期的、系统的工程，不可能通过几次活动就能形成，当前，中国处于快速转型期，而恰恰很多问题发生的根源就是制度性的，需要完善制度是肯定的，但不可能这么简单，这么迅速就能将制度建设跟上。当然，我们不能就此失去信心，因为，官风的整治毕竟是个开端，是长期制度建设的开始，也算是万里长征开始了第一步，对此，我们要有期待，而且，要给我们的党、我们的政府一些时间，做什么事都不能急于求成，那样欲速则不达。

会不会因此形成一轮官员下海潮

江西省社会科学院党组书记姜玮：流水不腐，一个正常的社会也是如此，如果公务员系统只能进不能出，说明这个体制是僵化和没有活力的，是与现代社会发展趋势背道而驰的。中国几千年沿袭的官本位文化目前还是大有市场，整体上来看，公务员社会地位比较高，工作稳定，保障性也好于很多其他的职业，对于几百万的公务员队伍来说，几个甚至几十个人的退出并不能说明什么问题，从统计的角度来看，甚至可以忽略不计，只不过恰好赶上了新时期的反腐败形势，经过媒体传播放大了，让人产生了“下海潮”的错觉，部分公务员声称要“下海”，也更多是发发牢骚式的调侃和吐槽，真正行动的并不多。当然，正常阳光的工资增长机制建立也很有必要，但是有一个现象必须要警惕，即为“既然捞不到好处，我也不干活了”。“门难进、脸难看，事难办”的现象会不会更为严重，公务员干活的激情和动力会不会弱化，进而导致改革发展步伐的放缓，都是值得思考的问题。治理官风、官气，正是改革发展的前提条件，反腐败不是既得利益集团之间争权夺利的战场，而是全面深化改革的办法，是不断消除滋生腐败的体制弊端，包括让制度刚性良好运转、强化权力运行制约和监督，以构建现代治理体系，彰显党的先进性和纯洁性的根本性举措。

会不会减弱公务员干事热情和动力

河南省某市信访局干部郭明：对于绝大多数地方干部，内心都渴望行大道、做好官、办实事，谁也不愿意承受走歪门邪道的良心谴责，谁也不愿意违法乱纪整天提心吊胆。从严治吏，治的是让那些通过走关系打招呼获得晋升的少数干部，维护和帮助的是绝大多数通过工作实绩和为民情怀获得晋升的干部，所以从严治吏只会减弱少数干部的干事动力，而帮助绝大多数干部优化政治生态，提升他们正正派派做人做事的动力和信心。

从严治吏能否为深化改革扫除障碍

中共贵阳市云岩区委群众工作委员会副书记黄伟：从严治吏确实是为深化改革扫除障碍的重要因素，但这只是一个方面。深化改革涉及的问题太多太广，重点是要打破既得利益群体的阻碍，使改革和反改革的力量此涨彼消，尽量用实效去团结和赢得中间力量的支持。

会不会因此给官员尤其是基层官员涨工资

河南省某市纪委干部：一是现在八项规定及十几个禁令，不全是针对公务员的吗？如果在这种情况下给公务员涨工资，群众不会愿意的；二是现在社会存在很多矛盾没有解决，现在的社会是只能听到公务员日子不好过的新闻，但不能有公务员涨工资、福利有多好的消息，如果有好消息，一定群起而攻之，那样不是给国家添乱吗，所以，短期内肯定不会涨工资的。

反四风能否解决根本问题

北京市工商局某科员：在基层，区县一级公务员中，官僚主义、享乐主义、奢靡之风并不明显，因为微薄的工资根本没资格享乐，大部分人都很清贫，比较严重的是形式主义。例如上边反四风、要求践行群众路线，要求大家写自查自纠报告。民主生活会上，领导讲的内容都挺好，但这只是为了应付会议的作秀、表演。

北京市某区发改委王某：对于这次中央的“从严治吏”，整体来看，我觉得还是非常有必要的。现在干群关系确实不太融洽，部分官员身上确实有着官僚习气，通过中央的“从严治吏”，应该能对治理官场不良习气有一定作用。就我个人而言，感觉既有好处，也有困惑。好处呢，应酬少了，既不用给上级单位和领导送礼了，也没有人来“公关”我们了；困惑之处也有很多，比如，民主生活会每人都要给领导提意见，这个让我们很多人都感觉很为难。意见提得重了，担心领导不高兴；不提，又通不过，真是令人左右为难呀！

如何看待公众信任度不高的现象

贵州省毕节市某挂职干部：这个是可以理解的，而且，确实需要整顿。这些年来由于权力不受监督，没有形成监督机制，于是绝对的权力产生了绝对的腐败，并且，腐败呈高发、多发，公众看到的、听到的、了解到的官场腐败案例太多、太无奈，公众的被剥夺感一直存在，对此较为悲观是可以理解的，仇官仇特权的情绪也不可能短期内缓解，也不可能就此同情官员们的处境，这些情绪积累得太久太长，是需要释放和发泄一下。

辽宁省大连市某街道钟某：作为一名普通的公务人员，我们切切实实地感受到当前整治作风的从严、从实、从长。可能很多方面，老百姓通过媒体有了一定了解，但也许无亲身感受，了解得比较有限。从自身感受来说，这次整风给我们公务员群体的普遍感觉是长期的、制度性的，不是短期行为和走个过场，我们也切实看到身边出问题的同事得到很严厉的惩罚。公众的信任度会随着时间不断提高的。

从严治吏是否过了头

甘肃省办公厅张处长：我觉得中央的政策部署本身没有过头，但据我所知，在各地具体执行过程中，有些过头之处。比如，听说有的部门为了节俭，办公室打印纸都要按照页数认领，打多少领多少，这样虽说减少了办公支出，但却不利于效率提升。说到这里，往深处看，我认为现在的从严治吏，更多的约束官员，改变官员身上的一些不良习气，这个很重要、很有必要。但是，既要有改的勇气，也要有立的智慧。何为立呢？这就是，在改掉官员不良习气的同时，更应该关注官员如何提升的话题。比如，你们调查中提到的官员干事热情下降的问题，我认为是存在的。如何在收入低的情况下，提升官员热情，这个我认为光靠整风运动还不够，还需要制度上的创新。

河南省南阳市某县发改委老干部张女士：自古衙门就是民的靠山，而官是民的主事。官清且明断体民乃民之福社稷之幸。官若腐败或糊涂或自私或无能则遭泱的是国和民，更甚者祸国殃民直至民反。所以从严治官是利国利民的重要决策，也是对官员自身的保护，以免官员做出上愧对国下愧对民或愧对祖宗后代的事来。（原标题：会不会形成一轮官员下海潮 作者 姜玮 等）