时政热点:湖南“官二代”伪造档案事件需“第三方”调查思维导图

针对媒体近日对“湖南江永6名领导子女被举报伪造档案拿事业编制”的报道，江永县官方16日书面回复中新网记者，称已派出调查组分赴外地有关单位调查核实。

如果符合正常程序，“官二代”工作调动是无可厚非的，问题是，人家根本就没有工作，何来工作调动？而要查实“官二代”以前的工作经历，显然是很容易的事，也是必须要做的工作，核实提供材料的真实性，这是调动工作必须要有的工作程序，然而，在事实上却被有意无意地忽略掉了。这也足见权力的力量。

“官二代”绕道进入事业单位，这是在走“华山捷径”。不仅有违法的嫌疑，而且还伤害了公平和正义。而查实“官二代”以前的工作经历有多难？看似不难，但可能事实比我们想象的难。据了解，媒体在对被举报的领导干部子女进行采访时，大多不愿详谈在外地任职经历或没有正面作出回应；而据江永县委某核心部门一位不愿公开身份的人士透露，网帖所提及的现象在2007年前后开始出现，湖南省及永州市曾多次派人进行调查，但最后均无结果。调查“官二代”的工作经历，居然“多次派人”也无结果。很想知道，调查组是由谁组成的？是如何进行调查的？究竟是何原因导致无结果？一般情况下，调查无结果也该说明白，可能在受到权力的阻挠下不了了之了。

现在又迎来了一轮调查，可却是由当地政府组织的。不知道这次调查结果会怎么样？能查出真相吗？这是令人怀疑的，一方面权力能够左右省级调查组的调查，何况是当地的调查组；另一方面调查组成员没有公开，调查方式也没有公开，可能连向社会公开的意思都没有，又如何让公众相信调查结果是权威的？

“官二代”绕道进入事业单位，如果情况属实，是相当可怕的。从举报的情况来看，可能由来已久了，且不只是涉及到这几个“官二代”，令人更为担心的是，难道此种现象只出现在一个地方吗？又有多少“官二代”以此为路径进入了事业单位呢？

“官二代”伪造档案拿事业编制需要“第三方”调查，且调查过程要公开透明，如果情况属实，还要严厉惩罚。以此彻底让“此路不通”。