颜开光：严重违反公司规章制度？（李##等诉科##（东莞）公司）-思维导图
代理意见--－－－－-李##等三人诉科##（东莞）公司劳动争议案（09-4-30东城开庭）一、被诉人没有提前通知，单方面解除了同申诉人的劳动关系，并拒付经济补偿是事实。被诉人于2009年2月26日单方解除了同申诉人的劳动关系是事实，被诉人处罚通知单可以证明。
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思维导图大纲
颜开光：严重违反公司规章制度？（李##等诉科##（东莞）公司）-思维导图模板大纲
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[7]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条
[8]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条
[9]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条
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