用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应应承担连带赔偿责任- 单思维导图
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应应承担连带赔偿责任作者：单兴山赵某是北京某科技发展公司（以下简称发展公司）的工程师，与公司签订了期限为5年的劳动合同。为了培养业务骨干，发展公司于2005年4月送赵某到美国进行为期3个月的技术培训。培训结束
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思维导图大纲
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应应承担连带赔偿责任- 单思维导图模板大纲
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条
[3]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》 第六条
[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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