第三人侵权引致的工伤事故中工伤职工能否获得双重赔偿思维导图

1、姚某与被告某钢铁公司间的工伤保险关系。此种关系以劳动者姚某与被告某钢铁公司之间存在劳动关系为基础。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。据此，无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，只要发生了工伤事故，在用人单位、社会保险经办机构、受害劳动者之间就产生工伤保险关系，劳动者享有请求工伤赔偿的权利。并且，无论该伤害行为是来自用人单位还是用人单位以外的第三人，劳动者享有的这一权利都不受剥夺。因此，在该工伤事故中，被告某钢铁公司应承担工伤赔偿责任。

2、第三人熊某与姚某的民事侵权关系。第三人的过错及行为的违法导致了工伤事故的发生，给劳动者造成了人身伤害，应当承担以金钱给付补偿劳动者所受损害的民事责任。因此，第三人熊某与劳动者姚某之间的权利义务关系受侵权法调整，适用民法的基本原则。所以，在该工伤事故中，熊某应承担民事侵权赔偿责任。

对因第三人侵权引致工伤的赔偿，我国当前立法不够明确。《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》都没有规定如何解决工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的问题。2004年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第2款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该条肯定了工伤职工对于用人单位以外的第三人有独立的赔偿请求权，法院对劳动者的诉讼权利，即程序上权利的支持是明确的，但法院是否也同时支持劳动者的实体权利，则没有作出规定。2006年10月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第6条也只是规定，劳动者在受到伤害并已获得民事赔偿，经过仲裁程序的情况下，法院不得以工伤职工已经享受民事赔偿为由而拒绝受理工伤案件，明确了工伤职工受到伤害后享有请求工伤待遇的“诉权”，但没有涉及到受害职工能否同时享有工伤待遇这一实体权利的判断。目前在审判实务中对该问题的处理争论较多，至今都没有形成定论。

作者：渝水区人民法院 贺婧

[1]《工伤保险条例》

[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条