本案原告是否应得到经济补偿？思维导图

（一）原告系大余县某钨业公司的一名老职工，且在2007年12月31日的合同期满时已满十年工龄。然而，钨业公司为规避法律，在2007年12月31日前未与原告续签合同，这是对劳动者（原告）极不公平的。依据《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。”因此，钨业公司的上述行为是一种规避法律的行为。

（二）用人单位钨业公司在与原告劳动合同期满之前未续签无固定期限的劳动合同，是对《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神的曲解。因为《劳动法》和《劳动合同法》中提及的“劳动合同续订”，其涵义是必须在劳动合同到期前完成，于合同到期时生效。如果劳动合同已经到期终止，原合同劳动者与用人单位再协商订立合同，则不再是劳动合同的续订，而是订立一个新的劳动合同了。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[4]《上海市劳动合同条例》 第二十七条