一裁终局劳动争议构成要件的理解与适用思维导图
【出处】《中国劳动》2011年第1期【写作年份】2010年【正文】2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《调解仲裁法》）规定了一裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间，实践与理论均发生了重大变化。从实践上看，
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思维导图大纲
一裁终局劳动争议构成要件的理解与适用思维导图模板大纲
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条
[4]《劳动人事争议仲裁办案规则》 第九条
[5]《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十九条
[6]《劳动人事争议仲裁办案规则》
[7]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
[8]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
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