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如何确定劳动争议发生之日思维导图

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《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八十二条规定劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,与2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十七条一致,均规定劳动争议的仲裁

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思维导图大纲

如何确定劳动争议发生之日思维导图模板大纲

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十三条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第八十二条

[7]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

[8]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[11]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[12]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[13]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

[14]《工伤保险条例》

[15]《企业职工奖惩条例》 第二十条

[16]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条

[17]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

[18]《企业劳动争议处理条例》 第二条

[19]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条

[20]《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》

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