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从立法变迁看如何确定“劳动争议发生之日”思维导图
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谎话最甜 浏览量：02023-03-09 12:10:08
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劳动争议发生之日，按正常的民事法理理解，就是知道或应当知道的劳动侵权发生之时。但是，由于劳动争议案件的特殊，劳动争议案件的时效认定等都是必须遵守相关的审理劳动争议案件的法律法规和司法解释规定的。由于对于劳动争议发生之日的立法发生了很大的变迁
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思维导图大纲
从立法变迁看如何确定“劳动争议发生之日”思维导图模板大纲
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《企业职工奖惩条例》
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[4]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第八十五条
[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条
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