拖欠工资的仲裁时效为多久思维导图

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效方面又做出了特殊规定。该法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

法谚有云，法律不保护沉睡的权利。从时效制度的本质进行考虑，时效制度设立的目的就在于促进法律关系的稳定，即当事人所享有的诉权随着一定时间的经过，消亡或使相对方当事人取得消灭诉权的抗辩权。所以，民法通则规定的最长权利保护期为二十年。

1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。

2、如果劳动部门对于单位拖欠工资的问题不能解决的话，大家也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。

3、还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲裁结果不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。这也是解决单位拖欠工资的一种途径。

4、据我的知道的情况是，根据咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这点大家可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，大家只要拿起法律武器保护自己就可以了。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条