婴儿体幼需要照顾可否引起仲裁时效中止思维导图

张某原是北京市一家幼儿园的教师，老家在广东省某市。2006年，张某怀孕，预产期临近，向学校提出休产假的申请。学校批准后，张某就飞回广东老家待产。2006年7月，张某产下一子。9月15日，张某的产假到期。张某本应在产假结束后立即回学校工作，但是考虑到婴儿刚出生，身体比较弱，离不开自己，因此打电话向学校请假，请求顺延一定的假期。但是学校从自身的角度考虑，9月中旬正是各项工作比较忙的时候，人手不够，因此没有同意张某的请假请求。而张某则认为已经与学校打过招呼，可以在家多带一阵子孩子，也就没有回学校上班。2006年9月24日，张某收到学校发出的解除劳动合同通知书。但张某因为要带孩子没有对通知书作出回应。2007年4月，张某找到学校，要求学校支付产假以及哺乳期的工资。学校则认为已经与其解除了劳动合同，没有必要支付。于是双方引起争议，张某诉诸仲裁。