超过仲裁时效 旧账很难再要回思维导图

事件回放

小李从1994年开始就在某建筑工程队干活，后来做了管理人员。10多年间，工程队都没有给他加班费，也没有允许他带薪休年假。

今年2月，小李等10名工人从工程队辞职，并提出仲裁，向原单位讨要休息日加班费、延时加班费、法定节日加班费、带薪年休假工资、赔偿金及社会保险费用等共73万余元。

仲裁结果显示：工程队只需给付他们10名职工年休假工资共17031元，其他请求被驳回。

看到仲裁结果与他们的请求落差这么大，他们一起来到昌平司法局咨询。

司法解答

昌平区司法局董军 杨桂栋：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

本案中，小李等10人提出仲裁的时间是2009年2月，而索要加班费的时间是从1994年开始计算的，其他的职工也大部分是从2002或者2005年等开始计算，距离申请仲裁的时效早已超过了一年。

因此，申请人自2008年2月以前所主张的权利，已经超过法定仲裁时效。

关于用人单位拖欠社会保险金问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》单位拖欠工人社会保险金行为，应由劳动保险行政部门或者税务机关负责处理，劳动仲裁机构无权作出仲裁。

昌平区崔村镇司法所为小李解释了相关法规，并提醒大家及时主张权利，别超过法定时效。