鞍山市劳动仲裁试行“立案登记制”思维导图

按照新的规范，我市劳动人事争议调解仲裁案件立案范围包括劳动人事争议仲裁申请和移送、交办或指定管辖的劳动人事争议仲裁案件。劳动人事争议调解仲裁机构(以下简称仲裁机构)收到当事人的仲裁申请，满足下列条件的，应当登记立案：申请人具备法律规定的主体资格；有明确的被申请人，且具备法律规定的主体资格；有具体的劳动者和用人单位之间争议的仲裁请求和事实依据；在申请仲裁的法定时效期限内；属于仲裁受案范围和受诉仲裁机构管辖。

同时，此次对于立案登记的时限及要求也做了明确，仲裁机构对符合法律规定的仲裁申请，一律接收申请书，当场登记立案。仲裁机构在立案审核中，发现立案要件不齐备的，应当及时释明，以书面形式告知当事人一次性补正的材料和期限。在指定期限内经补正符合法律规定条件的，应当登记立案。有下列情形之一的，不予登记立案：包括对违法申请或者不符合法定仲裁申请条件的；仲裁或者诉讼已经终结的；其他不属于仲裁机构主管的申请事项。不予登记立案应当场出具不予受理通知书，并载明理由。立案后，经办案审查确不符合受理条件的，仲裁机构应当在法定期限内裁定撤销案件，并告知当事人权利。

对一些劳动人事争议不完全符合法律规定立案条件的案件，在征得双方当事人同意，本着及时、有效、降低成本解决争议的原则，可在仲裁机构的协调下，予以案外调解处理；如双方或任一方当事人不同意，可出具不予受理通知书。此类案件仲裁调解结案后，可补订立案档案资料。对当事人提交的仲裁申请，必须全部予以书面回复，并载明理由及告知当事人的权利。对仲裁申请要做到“事事有回复、件件有落实”。各级仲裁机构立案登记制从2016年1月1日起试行。

据了解，劳动者与用人单位发生的劳动争议，可申请劳动人事争议调解仲裁，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。目前我市每年的劳动人事争议调解仲裁案件达2000余件，其中主要集中在工伤待遇和解除终止劳动合同等方面的案件。

(原标题：劳动仲裁试行“立案登记制”)