互联网+仲裁 芝罘仲裁院开启微信庭审调解思维导图

王某于2015年在芝罘区某企业工作，但双方未订立书面劳动合同。2016年3月，王某委托律师向芝罘区劳动人事争议调解仲裁院提出劳动仲裁，要求企业支付王某未订立书面劳动合同的二倍工资。

为进一步提升争议案件处理效率，节省双方当事人时间，芝罘区仲裁院引入“互联网+”理念，全面推行了“智慧仲裁”计划，这起案件就是试用“微信”系统开展庭审调解活动的一个典型案例。

案件调解过程中，芝罘区仲裁院严格遵守“程序规范、依法进行”原则，全面论证、充分分析，并针对新媒体、新方式特点，制定详细方案措施，有效解决了当事人身份核实、证据质证认证和笔录阅签等难点问题，使庭审调解活动在法律的轨道内顺利进行。

在对进入系统的双方当事人的身份、及其与终端设备等的一致性等进行了核实确认的基础上，庭审当日，仲裁员在仲裁庭内发起微信视频开始庭审活动，申请人、被申请人及仲裁员三方以网络及微信系统为载体，参与仲裁庭审活动。仲裁参与人声音清晰，双方当事人均可以清晰、准确的看到、听到和参与仲裁员组织的庭审活动。

庭审结束后，书记员通过微信客户端将庭审笔录电子版发送至双方当事人，当事人下载阅读后，进行确认。鉴于双方有庭后调解意向，办案人员依托微信平台，对当事人进行引导调解，通过文字、语音、视频等多种途径提出调解条件，商谈调解意向，达到了满意效果。

今年，芝罘区劳动人事争议调解仲裁院引入“互联网+仲裁服务”理念，打造“智慧仲裁”。继这次推出“微信庭审调解”后，还将开展“远程视频庭审”等现代化智能庭审调解或指导调解模式，实现沟通无距离，为仲裁当事人提供更快、更便捷的服务。

(原标题：互联网+仲裁 芝罘仲裁院开启微信庭审调解模式)