女职员“擅自”怀孕后遭“暗算”思维导图

然而今年5月，于敏发现自己怀孕了。想到与单位的约定，她想打掉孩子。但医生告诉她，大龄堕胎可能导致不孕。考虑到丈夫已经36岁，于敏决定向单位领导汇报，留住这个孩子。

结果，单位的态度强硬，因研究所工作繁忙，于敏要么打掉孩子继续工作，要么辞职。于敏为此向劳动部门举报，单位得知后，决定暂时不开除于敏，而是将她从原岗位调到了胶片室，每天负责扫描胶片，实行计件工资。

无奈之下，于敏向鼓楼区法律援助中心求助。援助中心受案后，承办人常开余很快向劳动部门提起仲裁。案件审理中，研究所拿出了一份《补充条款》，内容是对胶片室工作量的规定。研究所称，这份条款是与《劳动合同书》一起签订的。现于敏无法按时完成工作量，违反规定，单位有权提出辞退。

对此，常开余指出，《劳动合同书》签订于今年3月，而《补充条款》内容为5月于敏怀孕后的工作安排，两者不可能是同时签订的。单位故意将于敏安排到不能胜任的岗位上，根本原因就在于不愿支付女职工在怀孕期间的工资和福利待遇。

最终，在仲裁员的调解下，于敏与研究所达成协议。研究所为于敏缴纳社保费至其领取到生育津贴当月为止，劳动关系终止，并支付于敏经济补偿金6000元。