就业培训大一统 设劳动仲裁院思维导图

问及这次人事、劳动两局合并有何感受时，林征认为两局合并，对佛山劳动者来说是极大的福音。林征表示，劳动局目前有三大主要工作内容:就业培训、劳动关系和社会保障，而这次人事和劳动两局合并，最实际的意义在于就业培训这一块得到了有效统筹。

“现在人事局有人才市场，劳动局有劳动力市场，人事局有人才培训中心，劳动局又有劳动力培训中心，虽然说人事局针对大中专生，劳动局针对企业劳动者，但从就业和培训的角度来看，两个工作单位在人力资源方面上是有重合的，因此这次合并就可以将整个佛山的就业、培训资源整合起来，这也是两局合并最大的亮点。”

新部门的组建，对佛山劳动保障事业会有什么机遇和挑战?对此林征认为在劳动仲裁和社会化养老等方面，可能会有很大的提升空间。“比如说劳动仲裁，由于佛山是制造业大城市，劳动争议案件数量很多，但由于缺少独立的劳动仲裁院，导致劳动仲裁效率不高。今后希望趁这个新部门组建的机会把这个事情办好，就可以更好地为企业服务。”

另外，林征还谈到企业退休人员社会化管理的问题。“目前佛山有22万退休人员，基本是由企业自行负责，虽然劳动部门几年来也通过养老科进行社会化管理铺开工作，但毕竟一个科室的人手严重不够，而现在省里已经设了退休人员管理处专门负责这项工作，佛山也应该要强化这项工作，希望趁新部门组建的机遇，设立专门机构解决退休人员保障问题。”他说。

林征认为，这次佛山机构改革由于调整的部门比例不是太大，相比而言劳动局的调整幅度比较突出。当被问题是否担心局内会出现人心不稳的情况时，林征表示已经多次向局里同事表明这次机构调整对每一个机关人员都不会有影响，大家都做到工作不乱、思想不乱。