劳动人事争议调解预防思维导图
在现实生活中，针对劳动者与用人单位产生的劳动纠纷，当事人可以选择调解或者仲裁的方式来解决，那么你知道劳动人事争议调解预防是什么吗？树图网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
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思维导图大纲
劳动人事争议调解预防思维导图模板大纲
一、劳动人事争议调解预防
申请人：_________
性别：_____
地址：________________________
职务（岗位）：_______________
法定代表人：____________
职务：_______________
委托代理人：_______________
被申请人：____________
性别：____________
地址：_________________
职务（岗位）：_______________
法定代表人：_______________
职务：_______________
委托代理人：__________________
事由：________________________________________（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：__________________________________________
事实与理由：__________________________________________
为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：____________
（签名或盖章）
___年___月___日
说明_______________
二、劳动争议调解委员会职责是什么
l、调解本企业内发生的劳动争议。
2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。
3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、劳动争议调解制度
1、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。
2、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
3、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。
4、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。
5、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
6、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。
7、劳动争议调解的程序是：
接受某一方当事人的劳动争议调解申请。
向当事人发出书面受理通知。
进行认真地调查取证，并形成书面取证材料。
提前3天向当事人发出召开调解会议的通知。
调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。
制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名。
指定调解结果的落实部门或人员。
监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《企业劳动争议处理条例》
沪公网安备 31011502019485号
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