北方工业大学劳动人事争议调解委员会工作实施细则思维导图

(试行)

第一章 总则

第一条 为了妥善处理学校内部劳动、人事争议，维护学校和教职工合法权益，保障学校正常的教学、科研和工作秩序，促进学校的管理和改革顺利进行，根据《北京普通高等学校劳动人事争议调解委员会工作规则(试行)》，结合我校实际情况，制定本实施细则。

第二条 本细则适用于学校与教职工之间发生的下列劳动、人事争议：

第三条 调解劳动、人事争议应遵守以下原则：

第二章 调解委员会

第四条 学校劳动、人事争议调解委员会是调解学校内部劳动、人事争议的组织。

学校劳动、人事争议调解委员会的职责是：依照《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》，参照京教工[2004]62号《关于做好高等学校劳动人事争议调解工作的意见》精神及《北京普通高等学校劳动人事争议调解委员会工作规则(试行)》，制定学校劳动人事争议调解委员会工作细则;依法调解学校与教职工发生的劳动、人事争议，制作调解书。

第五条 调解委员会的产生及人员组成

调解委员会人数为奇数9名，委员会成员有教职工代表、学校代表和学校工会代表等三方代表组成。

教职工代表由教职工代表大会常设主席团推举产生，学校代表由学校法定代表人指定，工会代表由学校工会委员会指定。各方推举和指定的代表必须依法参加调解。

第六条 调解委员会主任由学校工会主要负责人担任。调解委员会的办事机构设在校工会。

第七条 调解委员会应建立工作制度。调解委员会每学期至少召开一次全体成员会议。调解委员会设立秘书一人，负责调解工作记录、登记、调解书的制作、档案管理和分析统计、印章的保管工作。

第八条 调解委员会成员应具有一定的法律知识，政策水平和实际工作能力，办事公道，为人正派，密切联系群众。

第九条 调解委员会委员因调离本校或需要调整时，应遵循委员会构成的原则，由原推荐的组织按规定另行推举或指定。

第三章 调解程序

第十条 学校与教职工为劳动、人事争议案件的当事人。

第十一条 发生劳动、人事争议的教职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。

第十二条 劳动、人事争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向学校劳动、人事争议调解委员会申请调解;也可以向劳动、人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条 当事人申请调解，自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动、人事争议调解申请书》。

第十四条 调解委员会在接到调解申请书后，应征询对方当事人意见，如对方当事人不愿意调解，应做好记录，在三日内以书面形式通知申请人。

调解委员会应当在接到申请后，五日内做出受理或不受理申请的决定。对不受理的，应向申请人说明理由。

第十五条 调解委员会按下列程序进行调解：

第十六条 调解委员会调解劳动、人事争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

第四章 调解纪律

第十七条 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以书面形式申请，要求回避：

调解委员会对回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会委员的回避由调解委员会主任决定，调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

第十八条 调解委员会和劳动、人事争议双方当事人应遵守以下调解纪律：

第五章 附则

第十九条 本实施细则由校教职工代表大会常设主席团负责解释。

第二十条 本实施细则自公布之日起实行。