会计职业道德评价方法探讨（上）思维导图

(2) 科学性和系统性原则。指标选取的科学性和系统性要求指标设计必须有科学依据, 能够真实地反映会计人员实际职业道德状况, 同时又要全面、系统并具有代表性, 不能只重视某一方面的指标和内容。

(3) 标准化原则。标准化是现代科学评价的重要手段, 标准化的作用在于能统一评价因素, 保证评价工作的规范化和结果的可比性, 提高评价结果的科学性。

(4) 可操作性原则。就是从实际出发, 按照现行会计制度和会计职业道德规范所能取得的资料, 制定具有可操作性并能满足时效性要求的方案, 使评价得以顺利贯彻实施。这里应主要把握两点: 一是数据资料比较容易取得, 避免由于资料难以取得而带来的数据不准确; 二是力求指标计算简便, 基本采用日常会计人员分析中的常用指标。 中华会计网

(5) 时效性原则。指标体系不仅要反映一定时期系统安全的实际情况, 而且还要跟踪其变化情况, 以便及时发现问题, 防患于未然。由于社会信用监管体系尚不完善, 许多企业内部资料无法获得。现阶段在考核指标设计上重点应依靠财政部门易获得的信息。随着工商、税务、银行等信用考核机制的进一步健全和完善,将为会计诚信考核提供大量的数据信息。

(6) 定性与定量相结合原则。会计职业道德工作较复杂, 如果对指标逐一量化, 缺乏科学依据, 因此在实际操作中必须充分结合定性分析。但最终评价结果应形成一个明确的量化结果, 以排除定性分析中主观因素或其他不确定因素的影响。 二、会计职业道德评价方法 会计职业道德评价方法是指为了树立良好的会计职业道德风尚, 达到抑恶扬善的目的, 对会计从业人员的道德行为进行职业道德评价时所采取的方法和手段。确定会计人员职业道德评价方法, 对会计人员做出客观、公正的评价。会计人员职业道德评价体系的完善应借鉴西方发达国家的经验, 做到自我评价、内部评价、外部评价相结合, 以自我评价与内部评价为基础, 结合外部评价, 使会计人员的职业道德状况始终处于社会、单位和个人的监督之下, 有利于会计人员职业道德水平的提高和会计信息质量的提高。 中华会计网