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劳动监察举报对公司的影响思维导图
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不爱计较 浏览量：02023-03-16 23:01:36
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劳动监察举报对公司的影响有用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。具体请见所附法律依据。通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。但是，劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利，不能侵犯用人单位的合法权益。
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思维导图大纲
劳动监察举报对公司的影响思维导图模板大纲
一、劳动监察举报对公司的影响
二、去劳动监察大队投诉需要什么材料
投诉人应携带以下资料：
1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
2.投诉人或举报人的身份证复件；
3.考勤记录；
4.劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。
三、到劳动监察部门投诉的情况有哪些
到劳动监察部门投诉的情况如下：
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
3.用人单位使用童工的情况;
4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
引用法条
[1]《劳动保障监察条例》 第九条
沪公网安备 31011502019485号
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