选挑战还是稳定 解秘新人职场两难 思维导图

重点大学的应届本科毕业生小张，在学校就是学生会干部，且性格活泼、善于沟通，由于自身条件好，在求职时陆续被几家有名的国企、外企相中。面对两难的抉择，最后还是父母一句“女孩子稳稳当当最好”，让她选择了工作相对稳定的一家国企。然而工作不久，小张就感到工作严肃死板，自己活泼外向的性格很受束缚，后悔到这个“四平八稳”的工作岗位，但却又不得不面临来自父母方面的重重压力。

据中国社会科学院2009年一份调查显示，近七成的毕业生就业首选是国企、科研单位和学校，其中像小张这样求职时不分析自身性格，盲目听从外界意见的人很多。职场专家告诫职场新人，结合自身“天然”的性格确定工作性质非常关键，这样能使自己的行为方式与“后天”客观存在的职业相吻合，更好地发挥自己的特长。在某些企业的招聘中，性格测试也已经成为招聘的一个必要环节。中华英才网职业专家分析认为，对于职场新人来说，与其像小张一样在职场中绕圈子，不如一开始就以性格作为就业的参考条件，从很大程度上可以避免机会成本的浪费。

“从来没有想过自己适合干什么工作。”应届毕业生小唐之前对职业规划没有概念，而工作后又感觉，为了尽快工作而匆匆从事的销售行业太具挑战性，完全不适合自己。缺少职业规划，是造成职场“两难”局面的又一个重要原因。据中华英才网调查显示，今年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划，甚至高于在读生55.1%的比例。对职业无规划、无意识，造成了很多职场新人很快就陷入“两难”的境地。由于毕业生可能对社会和行业认识得不够深入，中华英才网职场专家建议新人在毕业前应先确定职业基调，有计划地了解未来希望从事的职业，通过实习机会认清自身特点，必要时可以进行专业的职业测评。

小王毕业后在一家保险公司从事保险推销，自认为性格很适合接受挑战的他，刚进公司不久却发现自己忍受不了压力，甚至萌生了放弃挑战追求稳定的念头。职场专家告诉记者，其实陷入职场“两难”境地的人群中，不乏像小王这样有过规划的新人碰到了职场“磨合期”，他们产生这种矛盾的心理也是正常的，在这段时间内，新人应该树立信心，坚持自己的选择。同时，在职场学习的同时，不妨应用一些资源和机会，为自己的“个人品牌”增加附加值，例如，小王就可以通过加深与优秀销售的联系与沟通，与“前辈”交流经验，增加信心。

最新2009大学生就业状况调查显示，近五成大学在校生对未来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应该先就业后择业，在就业压力下，先就业再择业已经成为一个选择趋势。职场专家指出，就业与择业本来就是密不可分的，职场新人不但要审时度势、结合自身，确定好自己的发展基调，还要在入职后注重提升个人能力，这样才能绕开职场“两难”，笑傲职场。