人力资源管理者角色转换 思维导图

尽管面临广泛的争议，但法律的颁布实施也已经是不争的事实。对于用人单位来说，与其将精力浪费在讨论是否该修改甚至废除现行法律，还不如想办法切实提高企业的人力资源法务工作水平。而与员工对簿公堂毕竟是"双输"的下策，成熟的人力资源管理者，应该从人事制度订立以及劳动合同等用人相关法律文书起草伊始就将"未雨绸缪"的理念贯彻其中。

然而，对于大多数企业来说，雇佣专职律师基本不现实，而即使有能力雇佣专职律师，系统的人力资源工作与纯粹的法律工作之间还是存在一定差距的。因此，企业必须想方设法提高人力资源工作者的法务水平，将人力资源管理者职能范围进一步扩大到能够部分甚至全部理顺企业用工有关法律事务；而熟识并灵活应用劳动法律法规为企业防范用工风险，也成为了时下和今后人力资源从业者必备的能力之一。

人力资源管理是一套复杂而系统的体系，而人力资源部门一般人数不多，人力资源从业人员工作任务不仅繁重琐碎，还必须保证不出差错。一位从事人力资源工作的王女士谈到："我当然希望能成为法律专家，这样结合我们的人资专业知识，就可以使公司人资管理水平上一个新台阶，但如果去补课的话，时间和精力都不允许。"那么，怎么样才能让人力资源工作者们在迅速补充法务知识、提高法务工作水平呢？

近日，一款由FESCO（北京外企服务集团）子公司华厦外企管理咨询有限公司开发的劳动法律与用工风险控制系统E-LAWYER产品，圆满地解决了上述问题。这款由专业软件（劳动法律助手）与在线专家、律师咨询平台（华厦劳动在线）两部分构成的系统产品，为企业管理者、人力资源从业者规范用工管理流程、劳动法律风险、析出并解决人力资源管理工作中的劳动法务部分，极大缓解了人力资源工作者的法务工作压力。

据悉，该产品弥补了一般HR管理软件在劳动法规、用工法律文案、专业律师咨询等方面的空白，以"风险规置"、"法规罗盘"、"案例集锦"、"问答方圆"、"范本一点通"、"劳资计算器"以及"《劳动合同法》解读"七大使用模块，成为了人力资源工作者的贴身法律顾问，上市不久便获得了来自企业界、法律界以及学术界的一致好评。为多家大型跨过企业担任法律顾问的著名劳动法律师刘旭谈到："在企业用工风险不断增加的今天，E-LAWYER成为了提高我国企业人力资源法务工作整体水平的强大推动力，也为我国人力资源工作者提高自身法务能力提供了便捷、高效的学习和应用平台。"