越老越值钱的职场新秀 思维导图

随着IT业的深入发展和国际竞争的加剧，为了提高软件质量，降低软件开发成本，分散软件外包风险，软件测试已经成为企业发展的重中之重。在一套成熟的软件开发体系中，需要经过需求分析、设计、编程和测试四个基本步骤，其中软件测试的工作量占到整个软件开发过程工作量的45%，花费成本占整个成本的28%—50%.在通过必要的测试后，软件缺陷数可降低至少75%，而软件的投资回报率可达到350%.因此，越来越多的企业意识到软件测试的经济价值，尤其对于大中型软件外包企业而言，降低软件缺陷的一分可能，便可转化成相当可观的经济效益。软件测试能够为企业创造可观的经济价值。

1.入门低，发展空间大：入门低，无需IT背景，工资起点高，入门薪金起点在年薪4—5万；发展空间大，积累一段经验后可应聘软件测试主管、项目主管、行业专家、自动化测试专家、质量控制工程师、需求分析等职位。

2.职业寿命长，越老越吃香：软件测试人员的核心价值在于“经验”，随着测试经验的积累，“资深”的测试工程师会测的更快、更准、更全面，从而将越“值钱”。

3.工作最稳定，不用频繁跳：因为面对软件的规模越来越大，应用的复杂度和集成性越来越高，IT就业市场上最难找到的不是最佳程序员，而是最佳软件测试工程师。

4.性别无偏好，就业歧视小：软件测试需要的是经验、熟练程度、细心、耐心、责任心和稳定性，所以男女皆宜。

“适者生存”不但是生物界的生存法则，同样适用于技术市场，面对软件测试工程师这样一个入门时对入门的技术背景要求不苛刻，又“抗老化，保青春”的It技术职位，您还等什么？

(摘自加拿大《星星生活报》)